Työsopimuslain muutokset: lomautusilmoitusaika, takaisinottovelvollisuus ja määräaikaisen työsopimuksen tekeminen vuodeksi ilman perusteltua syytä 

Työelämää koskevat lainsäädäntöuudistukset jatkuvat. Hallitus on antanut esityksen määräaikaisia työsopimuksia, takaisinottovelvollisuutta ja lomautusilmoitusaikaa koskevan työsopimuslain sääntelyn uudistamisesta. Työsopimuslain muutosten on suunniteltu tulevan voimaan 1.4.2026.

Nykyisin määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää aina perusteltua syytä. Jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voi tiettyjen edellytysten vallitessa tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Työnantajalle luodaan uusia tätä tilannetta koskevia velvoitteita. Koulutuksessa käydään läpi, kuinka määräaikaisia työsopimuksia voidaan jatkossa käyttää.

Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotun työntekijän samaa tai samankaltaista työtehtävää koskeva takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain työnantajia, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.

Lomautusilmoitusaika lyhenee työsopimuslaissa nykyisestä 14 päivästä seitsemään päivään. Medialiiton työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu erilaisista lomautusilmoitusajoista, jotka sitovat työnantajaa lakimuutoksesta huolimatta. Koulutuksessa tarkastellaan muutoksen vaikutusta työehtosopimuskohtaisesti sekä lomautusilmoitusaikaa koskevaa sopimismahdollisuutta.

Medialiitto järjestää jäsenilleen maksuttoman webinaarin mainittuja työsopimuslain muutoksia koskien torstaina 12.3.2026 klo 9.00–10.00.

Ilmoittaudu webinaariin viimeistään 10.3. Ilmoittautuneille lähetetään Teams-linkki keskiviikkona 11.3.