EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano on käynnissä Suomessa. Direktiivillä pyritään lisäämään palkkauksen läpinäkyvyyttä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon edistämiseksi. Direktiivi koskee kaikkia työnantajia. Palkka-avoimuus vaikuttaa monella tavalla yritysten arkeen henkilöstöjohtamisessa, rekrytoinnissa sekä raportoinnissa. Luonnos hallituksen esitykseksi palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta täytäntöönpanosta on julkaistu. Esityksen mukaan lakien on tarkoitus tulla voimaan 18.5.2026. Lopullinen muutosten sisältö tarkentuu kevään aikana.

Medialiitto järjestää jäsenilleen koulutuksen palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta täytäntöönpanosta torstaina 12.2. klo 8.30-10. Koulutuksessa käsittelemme muun muassa ehdotettua säännöstä työn samanarvoisuuden tunnistamisesta, työntekijöiden tiedonsaantioikeuksia, uusien työntekijöiden palkkaamiseen liittyviä velvoitteita, vähintään 100 työntekijää työllistävien yritysten raportointivelvoitteita ja yhteistä palkka-arviointia.

Ilmoittaudu webinaariin viimeistään tiistaina 10.2. Osallistujille lähetetään Teams-linkki 11.2.