Työehtosopimusratkaisut ovat kaksivuotisia, ja ne ovat voimassa 1.3.2022–29.2.2024. Vuoden 2022 palkkaratkaisut ovat yleisen työmarkkinalinjan mukaisia, ja vuoden 2023 palkkaratkaisusta neuvotellaan vuoden 2022 loppuun mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, työehtosopimusten voimassaolo päättyy 28.2.2023. Palkkojen korotukset toteutetaan 1.6.2022. Palkkaratkaisuihin sisältyy yrityskohtainen erä, josta neuvotellaan 15.5.2022 mennessä. Mikäli ratkaisusta ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja päättää 0,4 prosentin jakamisesta. Työehtoratkaisuihin…